岗位职责：
1、负责企业人力资源全面工作的开展，包括招聘、培训、绩效及薪酬工作；
2、制定招聘策略，满足公司人才需求，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、负责公司文化建设与核心价值观的培养以及公司员工关怀、员工活动组织及内部文化宣传；
4、公司人资相关项目的策划及推进执行。
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理类等相关专业，本科，28-38岁；
2、5年以上人力资源管理经验，至少在绩效管理和员工关系管理职能领域有专长；
3、优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力，优秀的人际沟通和团队协作能力；
4、良好的执行力及亲和力，踏实认真。 |