工作内容：
1、根据公司发展规划和总体目标，制订部门工作目标和计划，并监督实施
2、负责公司薪酬、福利和绩效考核制度的建立和推广，建立激励机制；
3、根据企业经营需求，拟定年度人员编制和用工计划；负责公司各岗位人员资质考核并组织招聘活动；
4、负责建立企业内部沟通渠道，处理劳资纠纷，协调员工关系；
5、根据年度培训计划和绩效考核情况，帮助员工进行职业生涯发展规划；
任职要求：
1、系统掌握现代企业人力资源管理模式并且具备丰富的实战经验；
2、熟悉国家和苏州地方劳动法规、条例；
3、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰、考虑问题细致；
4、具备良好的中英文口头及书面表达能力。 |