一、工作职责
1.招聘管理
组织实施招聘
提出人员选拔录用、任免建议；
招聘渠道的维护与拓展
2.人事管理
办理劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等手续；
进行员工考勤管理，办理员工休假报批手续；
管理公司人事档案；
管理员工劳动合同；
管理员工各类社会保险；
汇总、整理公司人力资源的统计年报
执行员工关系相关政策及争端解决
二、工作关系
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部总监
三、任职资格
1. 熟悉招聘与配置的工作分析方法和基本原理
2. 掌握先进的招聘模式及招聘方法
3. 善于根据不同类别的岗位，选择不同的招聘渠道
4. 善于识别不同类别人才的优缺点，并进行合理的配置
5. 了解企业内部不同岗位的任职资格及要求
6. 良好的企业人力资源现状的分析及预测能力
7. 熟悉本地的劳动法规
8.熟练运用Word 、Excel 、PowerPoint等办公软件