职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2、至少3年以上企业人力资源管理经验，对人力资源战略管理、组织架构设计、绩效考核、工作分析、薪酬激励、人才招募与引进、员工培训管理、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验； 3、了解国家劳动人事政策，熟悉人力资源管理的主要流程；有较好的法律知识；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；
5、熟练使用常用办公软件；能够熟练写作并处理行政公务文书，文笔好；
7、工作认真细致，具良好职业道德和敬业精神
5、熟练运用Microsoft Office办公软件，良好的语言表达能力和文书写作能力；
6、良好的沟通协调能力、管理技巧和经验，具备快速的适应和解决问题能力，能在压力下开展工作。
 岗位职责：
1、负责公司人事行政工作；
2、根据用工计划，负责安排人员招聘工作（安排面试、背景调查、考核上岗）；
3、完成公司员工入职、转正、调动、离职等手续办理；
4、建立健全公司员工人事档案，确保员工资料的完整；
5、负责员工劳动合同的签订与管理，确保无差错；
6、负责统计和核对员工考勤，并按时上报总经理，做好员工考勤和休假的统计建档工作；
7、负责核算员工的工资及奖金，应做到及时准确；
8、检查公司各项规章制度的执行情况
9、负责公司对外公共关系、协调；
10、办公场所设施建立、维护，及设备管理、办公用品采购，公司资产管理；
11、负责公司证照管理及年检手续并与地方管理部门沟通。
12、负责职工的教育、培训工作。
13、负责公司绩效管理体系的建设与执行。