一、任职资格:
      1.人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
      2. 3年以上相关工作经验，1年以上主管工作经验；
      3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
      4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
      5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
      6.具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力；
      7.具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
 
二、职责职权：
 
A.人力资源工作职责
      1.  根据公司的发展战略，结合各部门人才需求，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
      2.  根据公司的经营发展计划，全面主持人力资源部工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行；
      3.  向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
      4.  根据公司的发展需要和人力资源战略，全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见以修正人力资源的整体战略；
      5.  根据公司现状、定位、发展需要和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；
      6.  协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、绩效考核、员工培训、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行；
      7.   塑造、维护、发展和传播企业文化。
 
B.行政职责
      1.  制定行政办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；
      2.  组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；
      3.  负责组织公司的重大会议和员工活动；
      4.  妥善处理各种对外事务；
      5.  负责制订行政办公室年度预算。本着合理节约的原则，管理控制公司行政办公费用；
      6.  负责公司办公用品及财产管理工作。建立固定资产帐册，定期盘点公司固定资产；
      7.  负责组织宣传公司企业文化，举办活动，促进员工凝聚力；
      8.  负责公司车辆的调度、维护、管理及费用控制；
      9.  负责公司办公环境管理及办公用具用品的配置、管理；
      10. 负责公司内部安全管理工作，预防灾害事故的发生；
      11. 负责主持办公室的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
      12. 负责将部门工作分解到个人，并监督计划完成情况；
      13. 评价考核下属员工工作完成状况；
      14. 负责控制部门预算使用情况。
 
C、科技项目管理：（有经验者优先）
      1.主持或参与公司科技项目（如：高新技术企业、科技部创业基金无偿资助项目、省软件平台项目、市科技计划管理项目等）申请、执行、验收等操作、办理；
      2.独立办理软件企业（申报、年检）及软件产品的著作权、检测、登记等事务;